J’ai communication asynchrone n’est gui?re reservee a toutes les equipes en teletravail
Amir Salihefendic
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L’integralite des diverses etudes sur le teletravail montrent la aussi chose : des employes en teletravail seront plus productifs que leurs homologues au travail.
Personne ne sait vraiment pourquoi.
Evidemment, les employes economisent du temps (et gagnent en bien-etre) en evitant les trajets aux heures de pointe. Ils evitent aussi les distractions au travail et reprennent le controle de leur journee de travail. Ils ont environ temps a consacrer a leur famille, a leurs amis et a leurs passions.
Mis a part la route, malgre tout, ces points forts ne semblent pas vraiment le resultat d’une liberte geographique, mais plutot le sous-produit de la communication asynchrone — qui donne le controle a toutes les employes.
Selon moi, le teletravail est l’avenir, mais je crois que la communication asynchrone est votre facteur bien plus important dans la productivite des equipes, qu’elles soient ou non en teletravail.
Maints chefs d’entreprise envisagent le teletravail pour leurs equipes. Tres peu se demandent toutefois s’ils devraient adopter 1 mode de travail plus asynchrone. Selon moi, le teletravail reste l’avenir, mais je crois que la communication asynchrone est votre facteur bien plus important Afin de la productivite des equipes, qu’elles soient ou non en teletravail. Non juste la communication asynchrone service d’excellents resultats, mais elle permet egalement de travailler de facon plus enrichissante, d’avoir une vie plus libre et plus epanouie.
En m’appuyant concernant l’experience de ma propre boutique en teletravail et largement asynchrone, Doist, Cet article expliquera ce qu’est J’ai communication asynchrone, la facon dont elle stimule la productivite des equipes et les mesures concretes que vous pouvez prendre Afin de creer facebook dating un espace d’embauche plus asynchrone.
J’ai communication asynchrone, c’est quoi ?
La communication asynchrone consiste a envoyer un message sans attendre une reponse immediate. Par exemple, vous envoyez votre e-mail. J’ouvre et je reponds a votre e-mail plusieurs heures prochainement.
En revanche, la communication reste synchrone lorsque vous envoyez un message et que le destinataire traite les informations et repond immediatement. Notre communication en personne ou des rendez-vous seront des exemples de communication purement synchrone. Vous dites quelque chose, j’integre les precisions au fur et a mesure, et je vous reponds immediatement.
Mes formes de communication numeriques, comme nos messageries instantanees, ont la possibilite de cependant etre synchrones elles aussi. Vous envoyez un message, je recois une notification, puis j’ouvre Slack Afin de lire votre message et y repondre quasiment a autre reel. Meme les e-mails seront largement utilises comme une forme de communication synchrone. Une etude de Yahoo Labs realisee en 2015 a revele que moyen de reponse moyen a toutes les e-mails n’etait que de 2 minutes.
Avant d’approfondir nos avantages d’une vision plus asynchrone du boulot en equipe, examinons nos raisons Afin de lesquelles nous devrions remettre proprement dit nos methodes de travail ainsi que communication actuelles, largement synchrones.
Les problemes lies a la communication a autre reel permanente
ISi les employes seront systematiquement plus productifs lorsqu’ils ne travaillent nullement au travail, c’est qu’il y a votre probleme avec les espaces de travail contemporaines.
Selon l’article “Collaborative Overload”, publie via la Harvard Business Review, le temps que les employes consacrent a collaborer a augmente de 50 % lors des deux dernieres decennies. Les chercheurs ont constate qu’il n’etait jamais rare que nos employes passent 80 % de leurs journees d’embauche a communiquer avec leurs collegues par e-mail (les employes passant en moyenne six heures par jour dans un boite de reception) ; de rendez-vous (qui occupent en moyenne 15 % du temps d’une entreprise) ; et plus recemment d’applications de messagerie instantanee (l’utilisateur type de Slack envoie 200 messages par jour en moyenne, et il n’est jamais rare que plusieurs atteignent 1 000 messages”).
Comme le devoile un employe de travail au New York Magazine : « Avant, J’me reveillais, je coupais mon alarme et j’ouvrais Tinder. Aujourd’hui, J’me reveille et je lance Slack.”
Cette tendance a une communication quasi constante signifie que le cadre moyen devra aujourd’hui organiser sa journee d’embauche en fonction des plusieurs reunions auxquelles il participe ; il passe ensuite moyen restant a travailler de maniere plus ou moins distraite en gardant votre ?il sur sa boite mail et Slack.